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人力资源管理（一）模拟卷七

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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8

简述使碎片化学习法更有效的步骤。

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简述对薪酬体系进行定期调整的内容。

主管将自己与员工相比较，与自己相似的员工在绩效考核中不由自主地打出高分；与自己共同点少的员工，在考核中则给分较低。这是（）

A、拟己效应
B、趋中效应
C、个性效应
D、情感效应

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与（）

A、组织目标和组织绩效预测
B、组织外部人力资源供给预测
C、员工薪酬预测
D、员工流动率预测

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